时间回到三个月前，那天，是苏兴全毕业后准备去轧钢厂报到的日子，也是他自己选定的搬家的日子。
这天早上的时候，苏兴全还在那迷迷糊糊地睡着呢。
就听到了门被打开的声音，他也没在意，因为不用想，就知道这是他李叔来了。
这个李叔，名叫李建设，算是他父亲的老战友，加为数不多的同事和老朋友。
李建设和苏兴全的父亲早年间在同一个部队里任过职，虽然没有一起搭过班子，但同一个部队的，咋也算战友不是。
后来又一起到了冶金工业部任职，算是老相识了。
而在冶金工业部，李建设任职部后勤管理部的副职，级别和苏兴全的父亲相当，所以一来二去之下，也就成了朋友。
“都几点了，还不起来？”李建设李建设将手中带着的早餐放到餐桌上后，没好气的说道。
“呃~李叔~”苏兴全打了个哈欠，看了看家里的挂钟，确实不早了。
看了眼苏兴全，李建设叹了口气道：“赶紧起来洗漱，把饭吃了，吃完了，我送你去轧钢厂~”
“不用麻烦了李叔，我自个去就行~”
今个李叔的到来，对于只是脑子有问题，又不是缺心眼的苏兴全来说，他是明白李叔即是代表他自己来帮苏兴全搬家，也是代表部里来接收这个房子的。
对于穿越而来的苏兴全来说，李建设算是他为数不多相对熟悉的“陌生人”。
而这个李叔，在原身父亲不在了后，对他其实真挺照顾的。
虽然李叔和他父亲既算战友，又算好友的。
但毕竟父亲不在了，香火情有归有，可又能维持多久呢。
所以，对于对于苏兴全来说，没有什么大事的情况下，是真不愿意麻烦李建设，毕竟这人情是用一回少一回。
“行了，别墨迹了，赶紧起来吃饭~”
“你父亲不在了，你第一次到单位报到，我这个当叔叔的送难道不应该嘛？”
“嘿嘿，那谢谢李叔了。”苏兴全挠了挠头说道。
李建设摆摆手，又继续说道：“兴全啊，你这身体怎么样，去轧钢厂工作的话，能适应不？”
“还是老样子，医生说只要不是过于劳累就没什么问题。”苏兴全无奈的笑了笑回道。
闻言，李建设点点头，没再说什么。
对于苏兴全的情况，李建设是很了解的。
当初也是李建设带着苏兴全跑遍了四九城的各大医院，虽说这里面有部里指派的工作关系，但人家李建设也确实是尽心尽力的帮忙了。
而自从苏兴全的父亲去世后，部里按照规定给予的抚恤金，也都是李建设这个李叔，准时准点的送到了苏兴全的手里。
平时苏兴全有个大事小情的，李建设也都是跑前跑后的。
这个情分，无论如何，苏兴全得记下。
吃过了早饭，苏兴全把房子的钥匙交给了李建设。
接过钥匙后，李建设说道：“等轧钢厂给你解决了住房，我找人来给你搬家。”
“好的李叔~”苏兴全点点头。
冶金部的家属院，离着轧钢厂不算远，也不算近。
李建设骑车驮着苏兴全，大半个钟头后，就到了轧钢厂。
轧钢厂，厂长办公室，
看到李建设过来，杨厂长热情的起身说道：
“哎呀，李大部长您这个上级领导来视察工作，怎么不提前知会一声，我好提前去门口迎接一下啊。”
听着杨厂长打趣的话，李建设摆摆手道：“行了啊老杨，我这个管后勤的副职，可当不起什么上级领导。”
“再说了，你老杨顺利的完成了轧钢厂公私合营的任务，虽说你们轧钢厂还是正县处级，但你老杨可是副司局级了啊！”
“哎呀，说这个干啥，来赶紧坐，小张啊，赶紧给李部长沏茶。”杨厂长话说的是很谦虚，但那满脸的笑意，无不说明李建设这话是说到了他的心坎里。
“茶就不喝了，我今个来，是来给你们轧钢厂送人才来了。”
“这是我大侄子，我给你送来了。”
“这可是机电专业的优秀人才，老杨你可得给我照顾好咯。”
对于已经23岁才毕业的中专毕业生，杨厂长一点也不觉得奇怪，毕竟新种花家刚刚成立也没多久，算是一穷二白的。
各种知识人才更是少之又少。
为了培养人才，三四十岁中专毕业的他都见过，所以苏兴全这个23岁的中专生，只能说是太正常不过了。
而对于苏兴全的到来，其实杨厂长还是有些惊讶的。
毕竟以现在他们红星轧钢厂的情况来看，基本上不会有啥大学生，中专生愿意来的。
尤其还是技术口的。
这技术人员可不是普通工人，他们可都是这个时代非常稀缺的人才啊！
自从他们技术科的那些大拿们被抽调走之后，其实后面也有几个中专生被分配到了他们轧钢厂。
但谁叫他们轧钢厂处于这么一个不高不低的尴尬境地，是根本留不住什么人才的。
他可是清楚的记得，当时的一个中专生，说好了要到他们厂来报到的，可还没等他们见到人呢，直接就被上级部门给截胡了。
还有两个，倒是来报到入职了，可没过多久，也不知道是人家自己活动的，还是被上级单位看上了。
总之人家在轧钢厂待了没俩月就调走了！
在现在的这个时代，在各大企事业单位里，各种职称和级别，除了行政口的，可都是需要考核之后才能升迁的。
而搞技术的更是如此。
一般一个学技术的中专生毕业之后，进入到工厂里，按照规定，是定级为技术级别16级，每月工资37块。
而在技术级别里，1至3级为总工、教授、研究员、院士、主任医师；
4至6级为上述技术副职；
7至9级为工程师；
10至13级为技术员；
14至15级为助理技术员；
16至18级为实习生。
实习生和助理技术员的区别就在于，实习生只能给技术员打打下手，递递工具啥的。
而助理技术员，是可以在工程师的带领和指导下，有限度的上机实操，可以进行一些简单的维修工作。
当然了，助理技术员和实习生最大的区别就是工资待遇了。
18级的实习生每月工资是27.5元，17级是31元，16级的是37元。
只要升到助理技术员，哪怕是15级的助理技术员，工资都来到了42.5，和16级的实习生都差了5块5呢.
可别小看这5块多钱，要知道在这个年代，5块钱可是一些贫困户一个人一个月的伙食费了。
但要想成为正式的技术员，那你就得参加正式的考核了。
在现在这个时代里，一般工厂关于工人和技术人员的晋级，都是有一套固定的流程和考核制度的。
在现在这个时期，一般各个工厂都可以自行给工人和技术人员进行考核定级。
像是红星轧钢厂这样的，冶金工业部直属的正县团级的工厂，对于工人定级考核的话，是可以从1到8级进行全覆盖的。
（企业实行的是八级工制，生产一线的工人，只有一到八级的工资标准，级别越小工资越少，级别越高工资越高。）
这里略微有所不同的是，工人级别中最高的八级工，是分厂八级和行业八级。
用后世那些考级考证的对比来说，也就是省级证书和国家证书的区别。
而红星轧钢厂由于自身的级别限制，对于1到7级工的考核定级，是可以在厂里进行，事后对上级主管部门进行报备就可以了。
而对于厂八级工的定级考核，是需要报上级主管部门得知，派员共同参与才行。
至于行业八级，暂时他们是没有资格进行考核评定的。
这里面最简单的例子，就是那个虽然只是有7级工吊车尾的水平，但由于各种机缘巧合之下，评了一个厂八级的易中海了。
而对于专业技术人员的考核评比，和工人定级考核的流程差不多，只不过考核的内容和方向不同。
并且，还是那个厂子本身级别的问题，使得红星轧钢厂自行定级考核技术人员的资格，只能到7级工程师了。
在技术级别里，对应的7到9级，都是工程师。
不过9级是初级工程师，8级为中级工程师（也称为中二级），7级也是中级工程师（是为中一级）。
8级工程师和7级工程师最大的区别就在于工资不同。
7级工程师的工资是每月133.5元，而8级工程师是每月115元。
另外，对于一些特大型的、高级别的工厂来说，比如首钢和一汽之类的，人家不光可以进行行业八级工的考核定级，就连工程师的定级考核，人家都可以考核定级到2、3级的高级技术人员了。
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