新公司入职那天，我到得很早。
前台给我办工牌，照了一张照片。
我看着新工牌上自己的名字——林栀，核心架构部，高级架构师。
工牌是金属的。
沉甸甸的。
不像以前那个，塑料的，名字打印在一张纸上，塞进透明卡套里。
入职第一天，部门负责人老吴带我见团队。
“这是林栀，新来的架构师。以后核心系统这块，她来负责。”
团队有八个人。
不是我一个人。
八个人。
老吴给我介绍完，私下跟我说了一句话。
“林栀，你之前一个人扛一整套核心系统，是吧？”
“嗯。”
“在我们这里，不需要一个人扛。有问题说出来，有活分出去。你只需要做好架构设计，其他的交给团队。”
我点了点头。
没说话。
因为鼻子有点酸。
入职第一周，我做了一件事。
把核心系统的架构文档写了出来。
每一张数据库表的说明、每一个服务的依赖关系、每一个配置参数的含义——全部写清楚。
文档写了48页。
老吴看完，说了一句话：“写得很好。以后这是团队标准。”
不是“下个季度再说”。
是“以后这是团队标准”。
我在新公司的第一个月，没有加过一次班。
不是因为事少。
是因为系统有值班表，有应急预案，有自动化运维体系。
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