会议室门一关，外头走廊的脚步声就听不见了。
里头烟雾缭绕得跟烧炕似的。
马振华把搪瓷缸子往桌上一墩，扫了一圈：“人都齐了？刘主任，把昨天那决议再念一遍。”
刘昌明翻开文件夹，声音平得跟念课文似的：“……工会文体经费下调百分之四十，困难补助冻结，澡堂修缮款推迟到四季度。”
念完了，会议室里静了几秒。
马振华看向李原：“李副厂长，你提的案，说说怎么落实。”
李原把烟按灭在烟灰缸里，胳膊肘撑着桌子，身体往前倾——这是他准备开讲的标志性动作。
“书记，厂长，各位委员，”他声音挺稳，“咱们厂今年任务压顶，原料涨价，设备老化，哪哪儿都要钱。”
“钱就这么多，得花在刀刃上——什么是刀刃？生产！设备！技术！”
他转头看向田丽华，语气放软了点，可话更硬：
“田主席，工会工作我们都支持。但眼下这节骨眼，得讲大局。活动少办两场，福利紧一紧，澡堂旧点也能凑合用。”
“咱们工人同志觉悟高，肯定理解。先把生产搞上去，等效益好了，明年盖新澡堂都行！”
财务科长老王扶了扶眼镜，附和了句：“是啊田主席，咱们厂账上确实紧。光是下季度要进的原料，就差一大截。”
他顿了顿，敲敲桌子：“所以我的意见很明确——决议定了，就坚决执行！”
“财务科八月就按新预算走。工会呢，多给职工做做工作，引导大家把劲儿都使到生产上去！”
田丽华手里的笔记本“啪”合上了。
她站起来，没看李原，直接对着马振华和周国平：
“书记，厂长，有些话我得说。是为全厂两千多职工说话！”
她声音有点抖：
“工会经费占工资总额百分之二，国家规定的！不是厂委说调就调！”
“下调百分之四十，依据呢？红头文件呢？上级批文呢？”
李原脸一沉：“田主席！你这是死抠条文！特殊情况特殊处理！”
“特殊情况？”
田丽华眼睛瞪圆了，
“女工澡堂一半喷头没热水，下班一身汗排队等，这不特殊情况？”
“车间柜子关不严，工人老丢东西，这不特殊情况？”
动力车间主任老李咳嗽一声：“那个……我说句公道话。我们锅炉房确实反映过澡堂问题。大热天干完活，冲不上澡。人真的招不住。”
她从包里掏出一张纸，掷地有声的说道：
“上半年职工皮肤病、中暑比例涨了百分之五！”
田丽华抖着那张纸，“防暑降温该加强，你倒好，砍福利、冻补助——这叫一切为了生产？这叫拖后腿！”
李原“霍”地站起来：
“田丽华！你少危言耸听！削减非生产开支保生产，是厂委集体决策！”
“你口口声声国家规定，那国家还规定要完成计划呢！计划完不成，全厂喝西北风，澡堂子有啥用？！”
他转向马振华：
“书记，厂长！我看田主席这态度，根本不是讨论工作，是对决议不满！
“工会领导都这样，还怎么引导职工？这是在制造矛盾！”
会议室静得吓人。
其他委员有的喝茶，有的玩钢笔，没人吱声。
林广禄咳了一声：“老李，田主席，都消消气。田主席说的困难是事实，老李的压力也是事实。怎么平衡是关键。”
周国平这才开口：
“田主席提的问题要注意。职工基本保障不能不管。李副厂长的压力，也要体谅。”
他看向田丽华：“澡堂款既然决议推迟了，就先这样。”
“但车间储物柜维修，后勤科牵头，工会配合，列个紧急清单，从机动经费里挤点钱，先修一批最严重的。”
顿了顿：
“文体经费和困难补助……决议已定，原则上执行。”
“但工会可以灵活点，钱少了，想想其他办法？”
“我相信工会同志的智慧。”
马振华手指敲桌子：
“行了！吵能吵出结果？”
“决议是集体定的，就要执行！”
他盯着田丽华：
“工会是桥梁纽带，这时候更该主动分忧！”
“多动脑筋，在现有条件下把工作做好！”
田丽华胸口起伏，指甲掐进手心。
她知道，这话是定调了。
再争，没用。
她深吸一口气，就看见苏蓝已经站起身，从包里拿出几份材料，正往会议桌这边走。
田丽华心里“咯噔”一下：
这丫头什么时候准备的？
苏蓝在众目睽睽下走到会议桌旁，给众人各放了一份。
动作不慌不忙，好像早就排练过似的。
放的时候，她心里还在吐槽这时代油印质量。
字有些糊，中午求文印室小王多加点墨，小王还心疼得要命。
“书记，厂长，各位领导，”
田丽华反应过来，立刻接上话头，“关于怎么在经费削减情况下开展工作，我们做了点准备。这是初步方案，请各位过目。”
马振华拿起材料，虽面露迟疑，却还是逐页看了起来。
李原随手翻了翻，嗤笑：
“物资协作？”
“说得好听。不就是拿厂里东西去换吗？”
“今天换脸盆，明天换电视机，后天换小轿车？”
他看向马振华和周国平：
“书记，厂长，这口子不能开！这是投机倒把！”
“现在全国都在抓纪律、抓规范。
“传出去，咱们厂名声还要不要？”
生产科王科长点头附和：
“李副厂长说得对。”
“这要是传出去，别的厂怎么看咱们？”
“还以为咱们穷得揭不开锅了。”
“李副厂长，帽子别扣这么急。”田丽华稳住。
“所有置换都走正规手续，等价交换，公开透明，怎么就是投机倒把？”
“上级有文件支持吗？”
李原逼问。
“有。”
苏蓝开口。
所有人看过去。
她又拿出几份油印材料——上级文件摘录，关键处用红笔圈了。
“书记，各位领导，”她声音清晰，“全总去年下发过指导意见，明确鼓励挖掘内部潜力，开展互助协作。”
她一边说，一边递材料。
刘昌明接过看了一眼：“对，这简报厂办收过。”
李原脸色不好看，但还硬撑：“就算有文件，咱们厂情况特殊！现在全员抓生产，工会搞这些花活儿，分散精力！”
供销科长老陈突然开口：
“哎，我说句啊。其实厂与厂之间换东西，以前也不是没有过。”
“大前年咱们缺一批特种螺丝，不就是跟机械厂换的吗？”
李原瞪了老陈一眼。
马书记没看任何人，手指在桌面上轻轻敲了两下，然后看向一直没说话的林副厂长：
“广禄，你是管后勤的，库房那块你也熟悉。你说说看。”
被点名的林副厂长放下茶杯，坐直了身子。脸上依旧端着那一以贯之的笑容。
“这个事儿嘛，”
林副厂长开口了，声音慢吞吞的。
“田主席的想法是好的，为职工谋福利，咱们当领导的都支持。”
“李厂长的顾虑也有道理，制度是红线，不能碰。”
说了等于没说。
“但库房那批次布是实情，上周去看，堆了快两年占着库位，再放就全废了。”
他看向财务孙科长：“上个月布料报损，核销了两千多吧？”
孙科长点头：“两千七百四十三块六毛。”
“你看，两千多块就这么没了。”林副厂长摊手笑。
“要是真能变废为宝，换回些实用的，总比烂在库里强。”
这话听着说布，实则悄悄给方案松了口。
“李副厂长，”
苏蓝接过话，
“文体活动搞好了，职工干劲足，生产效率才能上去。”
“反过来，福利一砍再砍，大家有怨气，干活没劲，那才真影响生产。”
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